2021年3月11日下午，市國資委、交發(fā)集團組織對高開司進行了2020年度領導班子及成員履職考核工作。市國資委黨委副書記、一級調研員唐彥明，市國資委企業(yè)領導人員管理科李忠英，黨委委員、副總經理何志華，集團各部門負責人出席會議，高開司領導班子成員、中層管理干部和部分職工代表參加了會議。會議由高開司黨委書記、董事長、總經理王羥主持。
會上，王羥同志代表高開司班子及個人進行了履職述職報告，高開司班子其他成員根據(jù)職責分工情況進行書面履職述職報告。
聽取匯報后，唐彥明副書記對高開司2020年度取得的成績給予了充分肯定，并對公司領導班子及成員的考核工作進行了強調：一是嚴格考核評價。按照國有企業(yè)領導班子和領導人員年度考核內容、要求、方式、程序客觀公正的進行考核評價；二是培養(yǎng)啟用年輕干部。著重培養(yǎng)啟用政治思想過硬、業(yè)務素質好、有專業(yè)知識、熱愛本職工作的80后年輕干部，為高開司未來可持續(xù)發(fā)展提供保障；三是推進高開司高質量發(fā)展。著重提升繞城高速管理運營工作更上新臺階。最后，唐彥明副書記客觀分析和指出了高開司目前存在的問題，并對高開司未來發(fā)展提出了要求：一是嚴格落實國資國企改革工作；二是謀篇布局“十四五”規(guī)劃，確保規(guī)劃項目切實可行落地落實；三是進一步盤活“三難資產”，明確產權關系；四是妥善處理歷史遺留問題。
最后，參會人員均本著客觀、公正、事實求是的態(tài)度對領導班子及班子成員進行了民主測評。（人力資源部）
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